MENINGKATKAN KECERDASAN EMOSI
Para psikolog mengatakan, jika Anda memiliki kecerdasan emosi, Anda dapat memotivasi diri, tidak mudah frustasi, dan yang terpenting Anda mampu mengendalikan stres! Kecerdasan emosi juga akan menambah ketrampilan dan kecakapan sosial Anda. Karena Anda mampu memahami dan membina hubungan dengan orang lain, mampu bekerja sama dengan anggota tim dan memiliki sikap toleransi dan kompromis terhadap orang-orang di sekeliling Anda. Tentu saja kesemua hal ini berpengaruh bagi karir Anda.
Lalu bagaimana cara mengasah kecerdasan emosi? Berikut ini merupakan ketrampilan dalam mengasah dan meningkatkan kecerdasan emosi Anda:
* Kenali emosi diri
Untuk mengenali emosi diri sendiri, coba identifikasi apa yang sesungguhnya Anda rasakan. Setiap kali emosi tertentu muncul dalam pikiran, Anda harus dapat menangkap pesan apa yang ingin disampaikan. Berikut adalah beberapa contoh pesan dari emosi: takut, sakit hati, marah, frustasi, kecewa, rasa bersalah, dan kesepian.
* Lepaskan emosi negatif
Pahami dampak emosi negatif terhadap diri Anda. Misalnya jika Anda mudah marah dan frustasi, dapat merusak hubungan Anda dengan rekan sekerja maupun bos. Jika Anda stres Anda tidak dapat menyelesaikan pekerjaan dengan baik, dst. Karena itu jika Anda tengah emosi karena suatu masalah, tahan keinginan Anda untuk marah, buang emosi Anda agar jangan sampai meledak. Sehingga orang-orang tidak akan terkena dampak negatif dari emosi Anda. Tenangkan diri Anda kemudian cari solusi dalam keadaan yang lebih nyaman.
* Kelola emosi Anda
Saat berbagai emosi melanda pikiran Anda, cobalah kendalikan emosi tersebut. Usahakan agar emosi tidak membuat Anda melakukan tindakan destruktif. Kemudian ketahuilah pesan yang disampaikan emosi dan yakinkan bahwa Anda mampu menangani segala macam persoalan yang Anda hadapi. Ingat, jangan mengambil keputusan dalam keadaan emosi karena hasilnya tidak akan obyektif. Asal Anda tau saja, kemampuan mengelola emosi merupakan bentuk pengendalian diri yang paling penting dalam manajemen diri. Karena sesungguhnya Anda lah yang harus mengendalikan emosi bukan sebaliknya.
* Motivasi diri sendiri
Dengan pengendalian emosi yang baik, Anda dapat memotivasi diri dalam melakukan sesuatu. Dengan motivasi diri akan memungkinkan terwujudnya kinerja yang tinggi dalam segala bidang. Orang-orang yang bisa memotivasi dirinya sendiri cenderung lebih produktif dan efektif setiap mengerjakan apapun.
* Kenali emosi orang lain
Selain memahami dan mengenali emosi sendiri, Anda juga harus mengenali emosi orang lain. Dengan demikian Anda akan mudah memahami orang lain. Karena Anda memiliki empati terhadap apa yang dirasakan orang lain. Ketrampilan ini membuat Anda lebih efektif dalam berkomunikasi dengan orang lain di sekeliling Anda.
* Kelola emosi orang lain
Semua hubungan sebagian besar dibangun atas dasar emosi yang muncul dari interaksi antar manusia. Ketrampilan mengelola emosi orang lain merupakan kemampuan yang hebat jika Anda dapat mengoptimalkannya. Sehingga anda pun mampu membangun hubungan antar pribadi yang kokoh dan berkelanjutan. Semakin tinggi kemampuan anda mengelola emosi orang lain semakin mudah pula bagi anda untuk bekerja sama membangun sukses.
* Memotivasi orang lain
Ketrampilan memotivasi orang lain adalah kelanjutan dari ketrampilan mengenali dan mengelola emosi orang lain. Ketrampilan ini adalah bentuk lain dari kemampuan kepemimpinan, yaitu kemampuan menginspirasi, mempengaruhi, dan memotivasi orang lain untuk mencapai tujuan bersama. Hal ini erat kaitannya dengan kemampuan membangun kerjasama tim yang tangguh dan handal.
Jangan lupa, pada dasarnya manusia merupakan mahluk emosional. Jika Anda dapat meningkatkan kecerdasan emosi, dengan mudah Anda dapat mencapai tujuan hidup Anda. Bagi Anda yang sudah memiliki kecerdasan intelegensia, lengkapi kecerdasan Anda dengan kecerdasan emosi sehingga jalan untuk menuju sukses pun semakin mudah.
Senin, 21 Juli 2008
SUKSES DALAM PRESENTASI
SIAPKAN CHECKLIST
Dalam menyampaikan presentasi, anda berperan sebagai ‘sender’ (pengirim informasi). Dan keberhasilan anda dinilai dari kemampuan daya serap penerima informasi (receiver).
Untuk itu, persiapan perlu dilakukan dengan matang. Buatlah ‘presentation checklist’ yang meliputi tujuan presentasi, ide dasar yang akan disampaikan, peserta (audience), strategi menjual ide, rencana alternatif dan kumpulan presentasi.
Susunlah tujuan presentasi sesuai dengan kebutuhan anda. Hal ini perlu diwaspadai secara seksama, karena ini menyangkut penilaian terhadap anda secara personal maupun penilaian terhadap perusahaan atau bisnis anda. Sehingga jika hal ini tidak diperhatikan, sebaik apapun rencana anda, belum pasti presentasi anda mendapatkan nilai positif.
Setelah itu, anda dapat menetapkan ide dasar yang meyakinkan. Perlu anda perhatikan apakah presentasi anda sekedar memberikan informasi atau mengharapkan reaksi langsung dari isi peserta. Perbedaan dua pokok pemikiran ini memerlukan persiapan yang berbeda. Jika anda mengharapkan reaksi langsung, persiapan perlu dilakukan lebih sempurna. Misalnya anda dapat menghindari salah ketik pada makalah, pemakaian data yang tidak up to date, dan terlalu banyak ilustrasi serta gambar yang tidak relevan.
Kemudian, perhatikan dan kenali audience (peserta) anda. Audience yang ‘result oriented’ tentu menginginkan informasi yang nyata, bukan basa-basi. Sehingga untuk menghadapi audience seperti ini jangan terlalu banyak membicarakan hal-hal yang berbau basa-basi, hindari improvisasi dan sensasi bisnis yang berlebihan.
PERCAYA DIRI
Hal yang tak kalah penting adalah ‘rasa percaya diri’ (self confidence). Rasa percaya diri ini sangat diperlukan dalam melakukan presentasi bisnis. Sehingga sebelum waktu presentasi tiba, tak ada salahnya melakukan ‘latihan bicara’. Mintalah bantuan rekan atau keluarga anda untuk menjadi penilai dan audience anda.
Perhatikan penampilan keseluruhan anda mulai dari busana, body language dan kontak mata (eye contact) dengan peserta. Pastikan ketika berbicara, posisi tubuh anda dalam keadaan tegak. Anda harus menyadari bahwa presentasi yang efektif harus bisa membawa peserta menjadi pendengar yang baik. Karena itu perhatikan volume dan intonasi suara anda. Usahakan suara dan kalimat-kalimat yang anda gunakan terdengar jelas. Sehingga ‘feedback’ yang anda harapkan akan tercapai.
Dengan melakukan hal-hal tersebut (hal lainnya mungkin bisa anda kembangkan sendiri), semoga presentasi anda berlangsung sukses. Jangan lupa berdoa sebelum acara berlangsung.
Dalam menyampaikan presentasi, anda berperan sebagai ‘sender’ (pengirim informasi). Dan keberhasilan anda dinilai dari kemampuan daya serap penerima informasi (receiver).
Untuk itu, persiapan perlu dilakukan dengan matang. Buatlah ‘presentation checklist’ yang meliputi tujuan presentasi, ide dasar yang akan disampaikan, peserta (audience), strategi menjual ide, rencana alternatif dan kumpulan presentasi.
Susunlah tujuan presentasi sesuai dengan kebutuhan anda. Hal ini perlu diwaspadai secara seksama, karena ini menyangkut penilaian terhadap anda secara personal maupun penilaian terhadap perusahaan atau bisnis anda. Sehingga jika hal ini tidak diperhatikan, sebaik apapun rencana anda, belum pasti presentasi anda mendapatkan nilai positif.
Setelah itu, anda dapat menetapkan ide dasar yang meyakinkan. Perlu anda perhatikan apakah presentasi anda sekedar memberikan informasi atau mengharapkan reaksi langsung dari isi peserta. Perbedaan dua pokok pemikiran ini memerlukan persiapan yang berbeda. Jika anda mengharapkan reaksi langsung, persiapan perlu dilakukan lebih sempurna. Misalnya anda dapat menghindari salah ketik pada makalah, pemakaian data yang tidak up to date, dan terlalu banyak ilustrasi serta gambar yang tidak relevan.
Kemudian, perhatikan dan kenali audience (peserta) anda. Audience yang ‘result oriented’ tentu menginginkan informasi yang nyata, bukan basa-basi. Sehingga untuk menghadapi audience seperti ini jangan terlalu banyak membicarakan hal-hal yang berbau basa-basi, hindari improvisasi dan sensasi bisnis yang berlebihan.
PERCAYA DIRI
Hal yang tak kalah penting adalah ‘rasa percaya diri’ (self confidence). Rasa percaya diri ini sangat diperlukan dalam melakukan presentasi bisnis. Sehingga sebelum waktu presentasi tiba, tak ada salahnya melakukan ‘latihan bicara’. Mintalah bantuan rekan atau keluarga anda untuk menjadi penilai dan audience anda.
Perhatikan penampilan keseluruhan anda mulai dari busana, body language dan kontak mata (eye contact) dengan peserta. Pastikan ketika berbicara, posisi tubuh anda dalam keadaan tegak. Anda harus menyadari bahwa presentasi yang efektif harus bisa membawa peserta menjadi pendengar yang baik. Karena itu perhatikan volume dan intonasi suara anda. Usahakan suara dan kalimat-kalimat yang anda gunakan terdengar jelas. Sehingga ‘feedback’ yang anda harapkan akan tercapai.
Dengan melakukan hal-hal tersebut (hal lainnya mungkin bisa anda kembangkan sendiri), semoga presentasi anda berlangsung sukses. Jangan lupa berdoa sebelum acara berlangsung.
Kamis, 19 Juni 2008
SIAPA DIRI ANDA ....?
Hanya Ada Satu " Anda "
Setiap orang pasti mempunyai kepribadian yang lebih dari diri kita, akan tetapi belum tentu orang lain mempunyai kepribadian seperti yang kita miliki.Setelah mengetahui kekurangan yang kita miliki, pernah terfikirkan pada diri kita untuk mengikuti kursus tentang pengembangan diri. dimana kita dijanjikan dalam waktu yang singkat kita dapat mengubah diri kita menjadi orang yang berwawasan luas, selalu mempunyai ide cemerlang. Evaluasilah diri anda...?apakah anda mampu...dan yakinkan diri anda "..aku mampu..."
Setiap orang pasti mempunyai kepribadian yang lebih dari diri kita, akan tetapi belum tentu orang lain mempunyai kepribadian seperti yang kita miliki.Setelah mengetahui kekurangan yang kita miliki, pernah terfikirkan pada diri kita untuk mengikuti kursus tentang pengembangan diri. dimana kita dijanjikan dalam waktu yang singkat kita dapat mengubah diri kita menjadi orang yang berwawasan luas, selalu mempunyai ide cemerlang. Evaluasilah diri anda...?apakah anda mampu...dan yakinkan diri anda "..aku mampu..."
Senin, 21 April 2008
Sabtu, 05 April 2008
ETIKA SEORANG PEMIMPIN
Ini semua kudapat dari pengalaman saya yang pernah saya dapat dari seseorang yang pengalamannya diatas saya
Ada beberapa hal yang pernah saya dengar :
Menghargai Hasil Kerja Bawahan
Menghargai hasil bawahan adalah hal yg bener-benar harus kita miliki, dan itu menjadi suatu hal yang dapat memberi semangat kerja mereka. Dengan kita memberikan pujian terhadap hasil karya mereka dan semua itu harus dilakukan dengan etika dan materi yang dapat mendongkrak kinerja mereka.Karena, apapun hasil yang didapat oleh bawahan anda itu semua dilakukan dengan sekuat tenaga oleh anak buah anda. Hanya dengan pujian pada waktu dan kesempatan yang tepat maka anak buah akan merasa dihargai. Hal ini akan berdampak pada kemajuan kinerja dari anak buah anda.
Bertanggung Jawab Atas Kinerja Bawahan
Seringkali saat kita membawahi beberapa anak buah dalam sebuah team. Ketika anak buah tidak dapat menjalankan tugas yang diberikan tepat waktu tentu pemimpin harus mengambil alih. Pertanggung-jawaban kepada atasan yang lebih tinggi harus dilakukan oleh pemimpin team tersebut. Sebaiknya anda membantu memperbaiki kinerja dan hasil kerja anak buahnya.
Berbagi Pengalaman
Pemimpin memiliki wawasan yang luas dalam aplikasi kerja sehari-hari. Nah, ketika memdapati anak buah yang kesal karena mengalami kegagalan dalam mengerjakan tugasnya tentu pemimpin harus memberikan support bahwa anda pun pernah mengalami hal seperti itu. Ketika anak buah tidak dapat menyelesaikan tugasnya, pemimpin akan menjadi sarana pengaduan dan anda harus siap untuk memberikan solusi kepada mereka. Tidak ada salahnya anda mengerjakan tugas anak buah tersebut sambil memberikan petunjuk-petunjuk solusi.
Jadilah Contoh Yang Teladan
Bawahan akan banyak mencontoh kinerja dan hasil kerja kita, bila anda dalam bekerja terlihat rajin,ulet dan keras tentu akan memberikan inspirasi bagi orang-orang sekitar anda untuk menirunya. Adanya sifat sungkan untuk malas akan terbentuk bila anda membiasakan sibuk dan rajin pada tiap jam-jam kerja anda. Disiplin terhadap waktu menjadi sangat sensitif bila anda sendiri juga tepat waktu dalam setiap pekerjaan.
Ada beberapa hal yang pernah saya dengar :
Menghargai Hasil Kerja Bawahan
Menghargai hasil bawahan adalah hal yg bener-benar harus kita miliki, dan itu menjadi suatu hal yang dapat memberi semangat kerja mereka. Dengan kita memberikan pujian terhadap hasil karya mereka dan semua itu harus dilakukan dengan etika dan materi yang dapat mendongkrak kinerja mereka.Karena, apapun hasil yang didapat oleh bawahan anda itu semua dilakukan dengan sekuat tenaga oleh anak buah anda. Hanya dengan pujian pada waktu dan kesempatan yang tepat maka anak buah akan merasa dihargai. Hal ini akan berdampak pada kemajuan kinerja dari anak buah anda.
Bertanggung Jawab Atas Kinerja Bawahan
Seringkali saat kita membawahi beberapa anak buah dalam sebuah team. Ketika anak buah tidak dapat menjalankan tugas yang diberikan tepat waktu tentu pemimpin harus mengambil alih. Pertanggung-jawaban kepada atasan yang lebih tinggi harus dilakukan oleh pemimpin team tersebut. Sebaiknya anda membantu memperbaiki kinerja dan hasil kerja anak buahnya.
Berbagi Pengalaman
Pemimpin memiliki wawasan yang luas dalam aplikasi kerja sehari-hari. Nah, ketika memdapati anak buah yang kesal karena mengalami kegagalan dalam mengerjakan tugasnya tentu pemimpin harus memberikan support bahwa anda pun pernah mengalami hal seperti itu. Ketika anak buah tidak dapat menyelesaikan tugasnya, pemimpin akan menjadi sarana pengaduan dan anda harus siap untuk memberikan solusi kepada mereka. Tidak ada salahnya anda mengerjakan tugas anak buah tersebut sambil memberikan petunjuk-petunjuk solusi.
Jadilah Contoh Yang Teladan
Bawahan akan banyak mencontoh kinerja dan hasil kerja kita, bila anda dalam bekerja terlihat rajin,ulet dan keras tentu akan memberikan inspirasi bagi orang-orang sekitar anda untuk menirunya. Adanya sifat sungkan untuk malas akan terbentuk bila anda membiasakan sibuk dan rajin pada tiap jam-jam kerja anda. Disiplin terhadap waktu menjadi sangat sensitif bila anda sendiri juga tepat waktu dalam setiap pekerjaan.
Kamis, 03 April 2008
LANGKAH DALAM MENGHADAPI PERSAINGAN DALAM PERUSAHAAN
Apabila kita menghadapi rekan/pesaing yang menggunakan cara yang tidak positife, ada beberapa tips yang mungkin bisa membantu anda:
Pertama :
Yang harus kita lakukan adalah tetap memiliki sikap hati yang bersih, karena dari situlah kita bisa memastikan bahwa kita tetap pada prosedur perusahan. Mungkin pesaing kita mulai keluar dari aturan etika yang telah ditetapkan.
Pertama :
Yang harus kita lakukan adalah tetap memiliki sikap hati yang bersih, karena dari situlah kita bisa memastikan bahwa kita tetap pada prosedur perusahan. Mungkin pesaing kita mulai keluar dari aturan etika yang telah ditetapkan.
Kedua :
Mencoba menyikapi hal negatif rekan kita dengan respon yang positif, dengan mengetahui bahwa ada orang yang ingin menjatuhkan kita, kita akan menjadi lebih waspada, sehingga kita pun terus terdorong untuk memaksimalkan potensi-potensi yang kita miliki. Itu sebabnya kita perlu memiliki sudut pandang dan sikap hati yang bersih’ kita sendiri yang akan diuntungkan, karena bagaimanapun juga, sebuah perusahaan akan selalu melihat berdasarkan prestasi dan hasil kerja kita.
Mencoba menyikapi hal negatif rekan kita dengan respon yang positif, dengan mengetahui bahwa ada orang yang ingin menjatuhkan kita, kita akan menjadi lebih waspada, sehingga kita pun terus terdorong untuk memaksimalkan potensi-potensi yang kita miliki. Itu sebabnya kita perlu memiliki sudut pandang dan sikap hati yang bersih’ kita sendiri yang akan diuntungkan, karena bagaimanapun juga, sebuah perusahaan akan selalu melihat berdasarkan prestasi dan hasil kerja kita.
Ketiga :
kita harus terus mengembangkan kemampuan dan prestasi yang kita dapat, karena semakin kita berkembang, semakin jauh bagi pesaing untuk mengejar prestasi kita.
cukup 3 cara itu saja pegalaman yang pernah saya hadapi..bisa dipahami?
Jika kita melihat orang-orang yang tidak memiliki atau kemampuan mendapatkan promosi karena mempergunakan cara yang menyalahi prosedur, sementara kita yang sudah bekerja keras tetap tidak mendapat promosi apapun- satu hal yang saya tegaskan, tetap tunjukkan etika kerja dan etika bergaul dengan pemimpin dan rekan kerja secara positif, kembangkan terus kapasitas dan kemampuan kita dan tunjukkan progresifitas kerja kita. Pastikan kita terus belajar meningkatkan kualitas atau mutu kerja kita, sehingga dengan sendirinya, secara kasat mata kinerja kita tampak lebih bagus daripada para ‘penjilat’ tersebut.
Jika iklim tempat kerja kita mulai nyaman karena adanya persaingan yang negatif, jangan mengambil keputusan apapun, apalagi dengan kondisi hati yang sedang emosi sehingga pikiran sehat kita mulai tidak normal, oreksi diri anda terlebih dahulu. cintailah pekerjaan anda, kemampuan yang anda miliki, prestasi yang telah anda dapat. Bisa saja itu semua hanya pikiran kita sesuatu yang pernah kita alami sendiri.
Singkirkan segala jenis persaingan yang tidak sehat, bersainglah secara positif. Belajarlah untuk terus mengembangkan diri and, sehingga kita bisa menjadi lebih baik dan lebih unggul dari sebelumnya, karena persaingan yang positif akan membuat perusahaan ikut menikmati manfaatnya. Tujuan kita adalah untuk memajukan perusahaan yang telah memberi kita peluang untuk mengembangkan diri kita.
Rabu, 02 April 2008
Jangan putus asa , tidak semua orang menilai manusia dari fisiknya.. DONT JUDGE THE BOOK BY THE COVER .. (Jangan menghukum buku karena dia meninggalkan koper).
Jangan salahkan diri anda kalau anda jelek, salahkanlah orangtua anda, karena jelek itu keturunan .. LIKE FATHER LIKE SON (Sukabapaknya, suka juga sama anaknya).
Jangan salahkan diri anda kalau anda jelek, salahkanlah orangtua anda, karena jelek itu keturunan .. LIKE FATHER LIKE SON (Sukabapaknya, suka juga sama anaknya).
Langganan:
Postingan (Atom)
